EnjoY LiFe

快要被氣死了，當然我說的也不是所有員工，但是大陸有很多員工『白目』的程度，這個月有兩個白目的新員工，一個司機、一個人事，差點把我這個沒有高血壓的人氣到腦中瘋階段...。

這個新的人事小姐在算五月份薪水...果真出了大狀況，兩百人多員工，居然沒有一個人遲到、曠工，包括連一個留職停薪的員工近一個月沒來上班，還幫他算了『全薪』。

 (我心想著：一切來的正是時候...是該叫他走路了....)

於是把她找來準備談論將試用期不合格的事情，因怕傷害她的自尊，我還非常婉轉、溫和的陳述我要說的事情：『在我的觀察妳雖認真，但是反應和專業可能還需要努力，不過公司現在需要能馬上獨當一面的人事，所以試用期後我不能任用妳，最近我有從別的大公司挖到一位資深人事，她可以獨自管控一兩千人的能力，資歷很不錯，也很專業，如果你希望在離開前學點東西，那我可以讓你留到這個月底，跟她好好學些人事經驗，相信一定對你未來有些幫助。』

沒想到，她回答說：『沒關係~其實跟你說，因為我家很有錢，我家也是開公司，所以我出來工作都是"快樂最重要"，在你們公司上班的生活，每天有一堆事情要做，要發餐票、要算薪水，我過真的壓力很大、也很不快樂，所以我也想離開了...』

【疑問...職位是人事，人事本來不是就要做那些工作嗎？那她這樣壓力大個啥呀...? 】

 司機也是很妙，之前應徵司機時是我面試的，他說他可以配合臨時加班什麼都沒問題，後來上班沒幾天，有天星期六早上成型部要出貨到無江，於是臨時叫他來上班，但是他來了穿了便服，就說他不做了，我問為什麼？

他說：『因為我家很有錢，我開婚紗公司，但是我公司都留不住人，我不過就是要來大公司學習管理，但是我覺得公司管理有問題，加班每次都是臨時的，好像都沒有管理概念，所以我覺得學不到什麼管理，我想要離開....』

【疑問一：你家開公司，大老闆要學管理我很能認同..但是學管理卻應徵司機??】

【疑問二：司機本來就是要配合客人，難道其他公司都是跟司機約好時間，確定司機大人有空，再請客人來嗎？】

台灣人年輕一代的草莓族，可能也沒有那麼怪吧?!。

PS：雖然還是有不錯的員工，但是目前發現九成大陸人做錯都有不認錯還會牽拖的習慣....