EnjoY LiFe

每次到了月底，就會有一大堆東西要看，尤其這個八月，真的粉煩...應該是說這個夏天都很煩，只是很多很多的事情(司機撞到人、海關的事情、勞務公司的事情.....),也都是在八月要收尾了，準備要告一段落了~~

昨天開始喉嚨就是呈現啞啞的聲音，因為總務離職，為了要儘快個接替他的人，集中一天要面是八個人，一個人平均30分鐘的面是，就是總共呆了快4個多小時在與應徵者對話，其實，我還蠻不喜歡面試的，以前在還沒接觸前，總覺得當面試官很好，可以想問什麼就問什麼、還可以取決一個人的去留，但是越是接觸到這類的工作必須要面試應徵者時，卻發現這是個很無聊、枯燥的工作...

在這裡，好人才是可愈不可求，尤其是這裡因外資進駐，就業市場及機會是非常的好，變成很多不怎麼樣的人，也是不難找工作，我也發現這裡的人換工作就跟吃飯一樣，尤其也很沒有『職業道德』，像是昨天面試者有幾個，根本都還是在職身分，也沒有跟公司說不想做了，就是找個理由請假出來應徵工作，有這樣『騎驢找馬』的態度，那我也不會用這類的人，難保下次到我們公司，天天又在玩這樣的遊戲，等到找到PAY更好的公司，然後就突然間的跟你措手不及的說BYEBYE~~

這類的人很現實，雖然人不自私就是對不起自己，不過我仍是不認同這樣的人，所以在面試時，我都會故意用相反法假裝我對他的興趣很大的說：『如果面試過了~我也決定用你，最快多久可以上班？』於是很多傻呼呼的面試者以為我對他的興趣很大，接著就會開始跟你說，他必須要回去申請離職、然後用最快的速度交接，然後......(我的心理就會有OS旁白出現：恭喜你~~你應徵不上了)，畢竟很多公司也都是很用心對待員工，像是我自己的總務，我對他也是不錯，他的工作告一段落，我還可以讓他看自己的日文書，但是沒想到他的日文越來越好的同時，翅膀也長硬了，在上班時間給我請假跑出去面試，還矇到在日資廠高掛『經理』的職位，難怪隔天一上班就請求我讓他離職，好讓他快點去下間公司上班..

他是不是個好員工？我是該替公司哀悼失去人才？還是該大肆慶祝又少了一個米蟲？或是思考我是不是個嚴苛的主管？這樣的界定對於已經要離職的人，其實也不值得我去思考，只是這兩天有時還會在想這個問題...。

其實如果下面帶出來的員工他能有更好的發展我也是很祝福，只是這樣的心情，或許有一天他也當上了主管，他會了解那種不舒服的感覺吧...就像是你的另一半已經找到其他的對象，已經準備明天要結婚了，晚上無預警的跟你SAY GOODBYE，就算這是個爛男人、就算你也不夠愛他，但是今天被爛男人說出先把你淘汰掉的話，心裏也有點不是滋味吧~~

別跟自己的心理過不去，反正跟這裡的員工相處，心臟真的要強一點~~~~!說到強一點，9月6日還要跟法務ㄧ起代表公司，跟一個被開除的員工打官司呢~~

真是多事的八月