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藝術家曾梵志作品，面具

除了要有學歷、經歷、專業外，是否可曾思考過自我經營的職場形象有幾分呢？

好段時間沒寫部落格，年後公司一直很忙，加上女兒又黏人無法專心全天上班，考慮很久讓一位新台幹要接我的位子，年前面試了四個人，都是在千人～萬人以上在中國的台資廠擔任HR與行政體系經理人...

A君，60歲，年紀較大外，由產線體系轉任行政，規模也比我司小很多，就像產線與行政全部通包的那種，但只能算是通管，且不是熟悉行政起家；

B君，48歲，中興財務系畢，過去經歷先是財務長背景再轉任行政人資體系，但因希望上班同時兼顧復旦EMBA課程，每週約要缺勤兩天且無法週六開會；

C君，34歲，英國資管碩士，GA.HR.MIS都有經驗，自認個性比較圓滑，感覺談話時扭扭捏捏的，有談到對目前公司許多無法改善推動的問題，只因不愛鬥爭與得罪人...

D君，32歲，中原企管系畢，主擔任HR與GA經理，目前公司雖是上市公司，但因總管理處為省成本而遊走勞動邊緣，導致一天到晚要幫此政策協調動關係與仲裁感到疲憊，自認是親力親為型台幹，並表示逢試婚年齡但未結婚因為是個"工作狂"，每日都要工作到八九點才肯下班的那種...

與D君面談中也順帶討論了些勞動關係與一些觀念，還算符合；過幾天來往信件在payment取得共識後，便通知他年後上班；

本以為找來一個幫手，部門整體效率提升會逐漸改善，但近一個月時間來，團隊空轉沒提高效率還惹出一堆爭議...先不討論工作效能，因為一個人融入團隊與新環境是需要磨合與適應的，這點不可能不給他時間；

但天殺的！！

真不曉得D君哪來的自信？他恣意妄行的將『職場形象』搞到大家都直搖頭，一個行政後勤最高主管，自第一天上班起下午五點用完晚餐完後，約莫六點是跑去外面健身房「運動」，反觀全廠其他近二十幾個台幹都還在崗位加班，連老闆都還沒下班還是理所當然的自行離開；除天天出去「休閒」外，還有好幾天超過12點才回廠內宿舍，自律性極差；

另外一個傻眼是，在華東上海、蘇洲地區台灣人會常上的一個台Ｘ網網站，看到他的拼音代號PO文上網徵友"揪咖麻將、出遊、運動、撞球..."，留下的mail和手機都是他本人的，真的是當下在電腦前覺得我是眼瞎了怎麼會錄用他...？還面試時他演技太好？(只能說果真HR出身的很懂得「面試理論」-_-")

本週一我主動發信給他，表示他目前表現不符合公司期待，所以就到此為止，薪資就算到月底給他，我不是很喜歡不給人自尊，所以信件中指示「大概」提了一下作息與自律性和公司其他台幹差異甚大，婉轉的告知道試用期不合乎我司要求...；

在他後來回信給我，不斷希望我再跟他面談，且東扯西扯的理由如下：

1.因為下屬不聽他的，他留在辦公室也沒用只好提早下班； (遇到越不聽話的下屬，主管就可以越閒就是了?!)

2.雖然他常出去，但是自認是24小時待命，只要有事打給他，一定會立即回來處理；(乾脆你當SOHO族，有事再Call你，也不要進辦公室吧!)

3.在台X網徵友的PO文不是他的，是他跟朋友共用帳號，應該都是他朋友上網交朋友的； (-_-"哈囉~但是PO文留的手機號與mail騙的了人嗎?)

4.超過十二點回廠的出勤記錄是被竄改的，因為保安與陸幹是一掛的，所以故意要製造他不良記錄的回廠時間；(太神奇了吧?下屬為了整他可以串連那麼多人)

5.希望還可以在公司繼續服務，會好好調整自己。(這種基本的就業態度如果還要點了才知道要調整，也太扯了!)

Well....收到信件後沒有改變我的決定

似乎他還未認清問題在哪，信件內所有解釋都是別人的問題，似乎都要公司配合他，我當下回信只好把他在網路上PO文徵友打麻將等貼文轉貼給他，順便告知他的出入記錄有核對過監控系統，也明確分析即使因新進工作狀況晚點切入或是適應，換做任何人都會願意多給他時間，因表現上他有認真在詮釋這個角色，有努力做好這份工作的感覺，但現今他表現出來除在團體中顯得突兀，絲毫不在乎大家的眼光我行我素，也不符何一個公司行政後勤單位最高主管的樣子；　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

這讓我回想起以前畢業在外實習時，下班時間到了，在老闆沒走前，即使大部分同事間事都差不多結束，但還是盡所可能的找事做？不堅持到最後一個走的，但絕不要總是第一個走的，因為從老鳥到菜鳥都深知...這是最基本的辦公室生存法則(也代表上對下的一個印象分數)，千萬不要讓老闆認為自己是朝九晚五的閒人；

若職場形象都沒有自律，不像公司的一員，OK~試著想一下，某位頂著台大碩士高學歷到了一間新公司服務，當大家都還在加班開會，自己卻像閒人一枚準時下班走人，一天過去、二天過去...累積下去，老闆主管會怎麼看你？其他同事會怎麼看你？若是有下屬會怎麼看你呢？

職場形象要靠自己怎麼去經營詮釋，經理人不可像新進文員一樣，是老鳥了就不能當菜鳥般的白目，要觀察整個企業的工作氛圍，適當的去調整自己，因為公司就是一個團體生活小型社會，不當同類，就準備當異類吧！求職者們不妨反思一下自己花了多少心思在經營職場形象吧！