人資課報表在職數字已超過九百人了，按照生產預估與缺口六月中後應該會破千人
雖說現在全球不景氣造成很多公司裁員，看新聞報導很多人失業問題→似乎代表企業很好招人
但孰不知在中國很多失業者丟了工作後，乾脆回到老家也懶的到大城市找工作了
(因多數人認為經濟未回暖前，乾脆待在鄉下老家休息，順便也可節省在外地生活的經濟支出)
以致招人狀況比之前更辛苦，上週六人資預約的人才市場除了本地外，常熟、太倉、無錫、吳江共分五路出發 
 
但大批量的招進人後，來也不代表應補缺口問題就解決了
相對面臨最大的是考驗教育訓練系統的開始，教育訓練不足就趕鴨子上架
馬上就反應到員工向心力、產品良率、'離職率....等重要指標
人來了，卻使人資省思到教育訓練的系統與軟硬體的規劃與強化提升。
 
頭昏昏
 
今晚車上老公說他下週要和公公與姐姐去日本出差拜訪客戶
好快~一年一度拜訪日本客戶的時間又到哩!
我開玩笑說：『不是說好今年要帶我去玩嗎?』
老公冷冷的笑：『這位麻麻~別忘了還有個跟班小妞妞耶...』
 
原來有小妞妞後~~~連開個玩笑都被她破梗了!挑眉質疑
 
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