在HR的工作中，常常看到太多的進進出出，有的人出去大家還是可以當很好的朋友，但是有的人出去時選擇用惡言相向，我想看到這篇文章特別有感觸，所以特別張貼了出來。
許多人認為職場生涯規劃只是在累積”自己的經驗與專業"，但卻忽略職場是個口耳相傳的環境，職場生涯的努力覺對不是只有自己評價自我的部份，有更多的部份是別人如何去評價你去增加或貶低你的價值，這才是真正的關鍵。
許多人認為職場生涯規劃只是在累積”自己的經驗與專業"，但卻忽略職場是個口耳相傳的環境，職場生涯的努力覺對不是只有自己評價自我的部份，有更多的部份是別人如何去評價你去增加或貶低你的價值，這才是真正的關鍵。
| 【2007.12.20 經濟日報╱邱文仁】 又到了轉職旺季。去年12月起，在104人力銀行上，已經有許多人開啟履歷表，註明「年後轉職可」。很多中高階主管朋友也積極與我聯繫，討論找工作的事情。 我觀察到，近三年來，轉職者紛紛拉長戰線，至少提前兩個月找工作，職涯鋪路更為積極。 不過，最近上班族離職引發紛爭的新聞，也時有所聞，甚至有人召開記者會，控訴企業的不公平待遇。先不論誰對誰錯，我記得曾在一本書上看到這句話：「抽身的漂亮與否，會顯露一個人的人品。」值得打算遞出辭呈的上班族參考。 從一個人的離職態度，最能看出他是否有責任感。希望自己經手的工作不留下半點汙點，這份誠意不但包含了對他人的同理心，對工作的尊重，最重要的是，對自己的保護。 職場其實比想像的小，尤其在同一行業中轉職，耳語很快就傳到新任雇主。 如果離職時處理的不漂亮，難保不會影響下一個工作。所以，無論你對舊環境有多大的不滿，交接清楚，是身為員工的基本美德。 「抽身的美學」還包括維護舊有夥伴的形象。無論多麼不滿，不要否定曾經共事的人，相對的，要展現關懷的態度，儘量替他人著想。 記住，職場是一個口耳相傳的環境，「留一點給別人探聽」，是上班族必須遵守的信條。 此外，給公司足夠的時間，尋找替代人選，待事情交接清楚再離開。即使已提出辭呈，既然還在領公司的薪水，就要當一天和尚敲一天鐘，千萬不要影響其他同事的情緒。 最令公司氣憤的行為，不外乎離職人員帶走公司的資料或資源，尤其是客戶或客戶資料。 如果你無情負義在先，又怎能期待新雇主向老東家求證資料時，老東家會幫你講好話？ 離職時的惡劣行為，無疑在未來的求職路上，留下一枚炸彈。 離職前的最後一段美好演出，也許違背自己的本意。 不妨，想想自己還在領公司薪水，而且周圍的人可能對你的未來有或多或少的影響，好好演一場漂亮的離職戲。 （作者是104人力銀行行銷總監） |
全站熱搜
留言列表
[--私校雜記--] (3)