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在HR的工作中,常常看到太多的進進出出,有的人出去大家還是可以當很好的朋友,但是有的人出去時選擇用惡言相向,我想看到這篇文章特別有感觸,所以特別張貼了出來。

許多人認為職場生涯規劃只是在累積自己的經驗與專業",但卻忽略職場是個口耳相傳的環境,職場生涯的努力覺對不是只有自己評價自我的部份,有更多的部份是別人如何去評價你去增加或貶低你的價值,這才是真正的關鍵。



【2007.12.20 經濟日報╱邱文仁】

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今天午休後去看一下廠內一些工程進度,忽然從三樓往下看,發現員工餐廳廚房外有一條小花狗,小花狗不大,當我看到他時,還充滿善意的向我看了過來,原以為是偷跑進來的,換個角度往下看發現是有綁繩子的,表示是餐廳偷養的...狗碗與水盆也都在旁


公司多了條狗,管理部居然不知?!


走向辦公室的路上立刻打電話給總務,要他立刻查辦,回到辦公室後,想到的都是這隻小狗可能馬上要被趕出去,回到乞食為生的流浪狗生活,真的有點難過,畢竟那小狗看起來很乖的!

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這是什麼狀況???

這位經理你有沒有想到公司立場

你們生產線一天到晚叫沒人

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聽到大陸封鎖PIXNET的消息,馬上閃過一個念頭~"BLOG復活了",去年因部落格被簡乖的MSN標題不小心被員工看到,所以馬上就封鎖起來,畢竟沒有一個上司想要自己下屬透視自己的生活...加上我也常在上面提到工作上的事情...現在大陸封鎖了PIXNET,應該員工就看不到我的日誌了吧...

沒寫日誌的這些日子,生活與工作上也是有很多的事情,有空再來好好的回顧一下

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