2013-05-08 012  

 

大妞本週六受邀參加朋友女兒的生日派對,為慎重起見今晚還自己說要做卡片,一會工夫,拿給我看成品...

我:「ㄝ...這燒餅包油條嗎?」

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2013-04-22 001    

 

星期天逛超市,大超市內三樓新開了一間兒童用品店找來好多迪士尼的人物來助陣,樣子是山寨版的也就算了,本來這樣的安排是好事,但孰不知這個美意卻變成"殘酷的事實",這些反串人偶不斷把頭套拿下來一直跟小孩攀談,自以為親切,結果這些舉動只會造成小小孩的夢碎,原來全部都是假><那還要去迪士尼樂玩做什麼!!!

 

簡大妞先說:『媽咪~這裡的米妮怎麼看起來怪怪的?!』在一進賣場看到時就

米妮主動問說:『小妹妹妳要和我拍照嗎?』話才說完,大妞還來不急反應,米妮就把頭套拿下,裡面是位載眼鏡長滿痘痘的阿姨,說完後就把頭套又套了上去

 

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2013-04-15 037  

 

我們家的大妞已經四歲五個月,二妞已經滿三個月了,大妞每天早上起床都會被媽媽要求和妹妹"每日一抱",所以她們兩姊妹抱抱的照片幾乎每天都有;

 

 

 

2013-04-06 009  

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2013-04-15 038  

 

會認識EVE LOM是在網路上太多人介紹了,加上又有VOUGE雜誌的背書,介紹它是全世界最好用的卸妝產品,用完會感受到所有臉部毛孔會呼吸,好奇心驅使下就給他拜下去了,但所費不貲,應該說它是所有市面上卸妝產品中最貴的,這樣一罐200ml容量台灣專櫃訂價要$4500元,我是上網買英國代購的現貨,大約$3600元,很快的大約兩天就到貨了

 

 

2013-04-15 040  

 

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出門一向都是D先生開車

 

少數自己開車時,很享受那種感覺

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今天回家D先生提了星巴克的紙袋遞了過來,裡面有一個糕點還有一個馬克杯,這是前幾天我們去星巴克時有多瞄上幾眼的杯子,當時D先生發現了,問我要不要?當時我想到家裡杯子已經夠多,理智的拒絕.....

 

 收到這個杯子的我,應該開心的笑瞇瞇謝謝D先生吧!?

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2012-10-14 010   

 

 

 

四歲的大妞上幼稚園後變得比較獨立,學校生活似乎沒有什麼讓我太擔心的地方,但台商學校的課業壓力似乎比我想像中的多,每天放學總有不少功課,似乎跟我想像中幼稚園就是開開心心的"玩"不太一樣,自從當了媽後,我對孩子的期望有時跟D先生聊起來是不太一樣,D先生還是領過市長獎畢業的乖學生,我頂多上台是領最佳進步獎或是不干成績的獎項,我本身的求學經驗就不是求第一名,對於喜歡和不喜歡的科目很明顯的在分數上看的出來,名次就是都在中間的排名,對小孩我也是不希望拘泥在一個分數名次上,相對的她可以發展自己的興趣,有強有弱那也OK,但是自己要什麼自己要清楚,不要造成家人或社會負擔(啃老族),我就很滿意了,這是我自己的觀念啦!!(ㄝ~跟萬聖節有點離題了)

 

 

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2013-01-22 001  

如果做月子是婆婆做,究竟給婆婆坐月子好不好呢?

 

這個答案對大部分媳婦的回答應是:"不好的"  

(有熱心婆婆願意幫忙坐月子媳婦心存感謝是一定要的,何來抱怨?!)

 

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2013-01-15 004  

 

累格很久的生活紀錄,是的,我又當媽咪了~2013/1/15我的二女兒出生了:)

 

產檢期間一樣是兩岸飛來飛去的;大妞是在台北國泰醫院周靜玉醫生接生,她是位親切有很細心的醫生,剛好家裡親戚介紹認識,加上第一胎比較慎重,所以有認識的醫生當然可以安心不少;這次懷第二胎,周醫生調到新竹去,一是距離問題,二是我非常害怕又到國泰生,原本在長安東路上的李木生婦產科產檢,但那邊的人實在太多,輾轉透過表姊的介紹到了台安醫院林清泉醫生,林醫生年紀就比較大,非常幽默風趣,也是院內很有名醫生,所以從介紹後就一直在台安產檢...

 

先說說為什麼不想再去國泰醫院生,因為剖腹產選擇在國泰醫院生小孩真的會太累~太累!!(不堪回首)

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香奈兒的設計不論經理多久總是歷久彌新
一次次流行循環下,也一次次被炒熱

 

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部落格最後的時間停留在2011年的11月,真的是荒廢長早了,其實中間這些日子也發生許多值得一提的事情,只是不曉得怎了,失去了提筆的動力,這幾天看看過去的文章,發現這就像在記錄我的生活一樣,很多時候遺忘的片刻卻又被過去的文章湧起回憶,心血來潮下,開始在2013年的今天動手寫文...首先,先來記記這段日子的流水帳吧 :P

 

2011年6月和老公去了日本參加日本客戶結婚,而且還是在大地震後的三個月內,去的地方還是受災嚴重的福島,夠意思吧!!但其實去了那邊一切都很好,可能因為我們是去福島的市區,沒有收到太大的災害,所以眼前一切看起來完好,但路上真的都沒有小朋友,我跟老公說,小孩都去哪了?老公說:『都遠離輻射區(福島核電廠)了啦!!』

 

為了這次婚禮,還特別把小妞打扮非常的"蕾滴",非常的有小貴婦氣質

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water House 整棟只有19間房間風格,分成七種價位,但因官網上無法一探清楚所有房間照片,所以讓我在出發前遲遲無法選擇房型;此次三天兩夜的停留,最後選擇三樓堤岸套房,在櫃台check in時,我提出了二個小要求:1).希望入住兩天體驗不同房型;2).是否可以開房間讓我們選擇?服務人員了解需求後,第一時間就很阿莎力的答應了,招呼了侍者,帶著我們往三樓去~

  

我們入住的是提景套房,共有五間房型,兩間已入住,最後開了三間房間給我們看,我和老公確認了一下,決定先住#36房~

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房間內的牆面保留原始水泥磚牆的狀態,但有特殊處理過,即使碰觸也不起沙;

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    門口上的條碼上的數字是水舍酒店的經緯度位置


上海水舍酒店 / Table No.1餐廳
地址:上海市黃浦區毛家園路1-3號(中山南路479弄老碼頭旁)
電話:021-60802988

 

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公司有位台幹的太太去年主動送我們她親手做的韓國泡菜,我們都覺得非常好吃,且跟韓國公司的宗府家的韓國泡菜味道類似,原來她跟一間韓國企業的老闆很熟,所以常常交流韓國料理,當冬天有很多大白菜產季時,韓國企業會想要醃很多泡菜送給中國員工分享,於是就會召集很多想學的台灣各國籍朋友過去一邊幫忙一邊學,非常有趣:)

 

她也知道我們喜歡吃,常常固定一段時間就會送上一些;上個月在收到她的愛心泡菜後,我們主動央求她來教我們,於是很快的約了一天向她學習; 

 

學習前一天也沒有特別開菜單要我們準備什麼,反而當天準備著大包小包且連果汁機都帶來了,且還貼心的多準備一份「備品」原料,以便下次要試做時就可以用上,我們被她這大陣仗嚇了一跳,才知道韓國泡菜材料那麼複雜@@,真是小看泡菜了...(後來聊天過程發現她還會做鳳梨酥、芋頭酥、年糕...,ㄎㄎ~有的我們學了)

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同28(TON28)

地址:台北市松仁路28號6樓(Bellavita貴婦百貨6樓)
訂位電話:02-27222888

 

同28在很多部落格看到推薦食記已久,一直是我口袋名單之一....

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雖然還沒看過賽德克巴萊,但那部是我很期待的電影,最近,許多種種讓我注意到一些新聞,也讓我產生了一些小小的震撼在心中...一直以來,對於台灣的認識實在是太少也太過無知...

 

八月份時台新金控林克孝山難新聞,雖看來只是篇再普通也不過的意外事件,隨著新聞與談話性節目的報導充滿著許多耐人的戲劇性,一位西裝畢挺在鋼筋水泥金融業界的CEO...直覺上對應的該是美食紅酒社交;

 

選擇遠離都市無法與對外聯絡的登山行腳生活,拋開了大都市便捷的一切,實在是太強烈對比,開始看了些相關的報導後,才深深感覺到很多人之所以追求迥然不同的生活體驗,最主要的是想要找到內心深處真正的自己;山難背後的莎韻之鐘的故事,在這段山路上所走過的足跡與建物與過去時空背景一一驗證,這種探索像是一種無法自拔的魅力吧!

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 因為今年還沒結束~,所以寫就叫做【中】回顧吧:P

 

【七月】

 

七月份回台灣,上個月去日本的那趟飛機到此次...,感覺帶著女兒坐飛機的那種壓力感消失了,因為已經長大的她已經意識到在飛機上『愛哭』是件不乖的事情,且願意自己乖乖坐好扣安全帶,這對我當媽的來說無疑是件超開森的事情(翻滾~~)

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2011年實在過的好快,應該是說隨著年紀的增加,越來越追不上時間的腳步;有了女兒後,更是加快...;部落格文章更是從每週寫到今年變成每月寫,本來是想要紀錄生活,但是都變成情緒特別有感觸(喜怒哀樂抱怨)時的一個發洩。

 

今年對公司來說也是很大的一個成長,二廠完成,但感受到所有成長面臨到的問題都已經到一個邊緣化,硬體廠房的設備很快一次到位,但是(軟體)從基層人員到主管的觀念卻無法跟著一次到位,去年年底還是千人,現在卻邁向二千三百多人,整個多一倍的人力更張顯出後勤對一個擴張下的無能,許多持續都有做的,過去原本尚可,但至今卻無法到達應有的標準;現場的品質也是,人好多、幹部多、台幹多,所有部門層級從過去單一化擴張成密密麻麻的組織架構,畫組織圖是簡單,但人不能將架構詮釋到位,需要時間。

 

就是在這樣的感覺下渡過的這年,老公下班時間也是從今年過年後沒有十二點半是看不到人的,很操~,好幾次跟老公談些對公司的想法,但目前做主的還是上面老大,所以很多時候看到的問題,對於他們或許有所顧慮與人情所以不動,這也算是一個企業文化的問題吧...(無法改變的就不多提了)

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假設去全國電子買了一台冰箱,送到家裡時拆開包裝外表已經受損,用都還沒用過,理當我們會要求全國電子要求相關求償與後續責任~(這是大多人都知道的邏輯與處理方法吧!?)

 

7/1公司進了幾台日本成形機,送貨到時拆箱有一台外觀受損,馬上反應XX公司的上海分公司,拖到今天整整13天都沒做為,打電話去換了4個人接洽,期間,最好笑莫屬此公司怪異的邏輯和要求:

 

『東西是你們買的,產權就是你們的,現在有問題當然要自己理賠!』
(我當然知道東西是我們的,不然公司付錢付假的嗎?!但是送來的是瑕疵品,我司要如何接受接受瑕疵品?)

 

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05年到11年在中國的這幾年,一直接觸同崗位工作,這幾年來變化最大的,莫過於人力資源這塊差異非常的多;

過去在接觸人力資源這塊,重點不外乎就是『選.用.育.留』四個模塊,選才、用人、教育訓練、留人就是一個HR系統概括的涵意;

但約08年底開始,發現中國出現了『民工荒』的名詞,對企業來說招募不再是簡單的事,反而是招人要投入最多心力,四大HR模塊也多了一個變成『徵.選.用.育.留』,徵不到人,後面的四個模塊通通不用玩了,會造成中國整體缺工的因素不外乎:

1.一胎化政策下中國每年投入社會就業的畢業生人力整體不再如同過去(越來越下降);

2.生的少,爸媽不論條件如何都會努力栽培,學歷整體提高,大專生也不願意做作業員(如同台灣現今大多都有大學學歷,雖現在大學生素質不如二十年前的大學生,但一個大學畢業生去當作業員,大多存在眼高手低的狀況);

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